Après 55 ans, il est encore possible de changer d'orientation, d'entreprise, de métier !

Parfois ce changement s’impose, certains métiers deviennent très pénibles après 60 ans, il arrive que le départ à la retraite tarde ou bien arrive trop tôt, l’âge est très relatif et il est vécu différemment d’une personne à l’autre.

Beaucoup de personnes que nous avons accompagnées émettent le désir de vouloir rester actifs à la retraite, sans pour autant garder le même rythme, ils se posaient des questions au sujet de leurs mode de vie, la manière de faire pour lever le pieds progressivement ou redémarrer une activité nouvelles..

Lors de nos différents entretiens, tous les sujets peuvent être abordés en toute confidentialité, et avec bienveillance..

Comment faire des choix adéquats, parmi les différentes options qui s'offrent à vous ?

Il arrive souvent que votre rythme de travail, votre mode de vie vous laisse dans un tourbillon qui ne vous laisse pas le temps de vous poser et de vous centrer sur vous, vos aspirations et besoins. 

Les choix que vous avez fait il y a 20, 25 ou 30 ans sont-ils toujours vos meilleures options ? Correspondent-ils encore à vos besoins et motivations d’aujourd’hui? 

Se connaître, se situer dans le changement, envisager des changements, programmer, planifier, prendre de nouvelles décisions, faire de nouveaux choix, c’est exactement ce que nous vous proposons de faire pour anticiper et garder un équilibre de vie.

 

Se faire accompagner par un consultant senior, expérimenté de l’accompagnement en bilan de compétences senior est l’option que nous vous proposons chez CONSEIL A.

Un premier rendez-vous gratuit qui peut durer une ou deux heures vous est proposé pour définir vos “objectifs bilan de compétences”, car il est important d’adapter l’accompagnement à votre personnalité et vos besoins, nous parlons d’accompagnement  sur mesure.. Vous êtes unique et votre bilan ne peut pas être un accompagnement standardisé, ou automatisé.