Charte Qualité
DU BILAN DE COMPETENCES
Nos engagements
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Transparence
Communiquer sur nos méthodes et outils.
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Professionnalisme
Prouver la qualification des opérateurs de bilan ainsi que le développement de leurs compétences. recourir des méthodes et des moyens pédagogiques, élaborées et mises en œuvre par des professionnels
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Confidentialité
Notre engagement déontologique en termes de confidentialité (sur le contenu des entretiens et sur les documents produits au cours du bilan seront détruits à l’issue du bilan), sauf le document de synthèse pour des raisons de suivi et avec votre accord écrit.
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Bénéficiaire-acteur
Garantir les conditions indispensables pour que le bénéficiaire demeure et reste l’acteur principal de son bilan : investigations personnalisées, entretiens individuels, accompagnement dans la construction de son projet.
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Neutralité
Le consultant accompagne le bénéficiaire sans jugement, ni commentaire ou critique à l’égard de l’orientation que vous souhaiteriez donner à votre projet professionnel (ou de tout autre information que vous seriez amené à lui transmettre).
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Respect de la loi et du cadre légal
Respecter les dispositions légales et réglementaires (Art. L. 900-2 et R. 900-1, 2, 3, 4, 5, 6 du code du travail).
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Mesure des résultats
Evaluer avec le bénéficiaire les résultats de notre travail commun, à l’issue de la prestation et à 6 mois.