bilan de compétences
ACCOMPAGNEMENT SUR MESURE & 100 % Éligible aux financements CPF, Pôle emploi et OPCO
Le bilan de compétences est l'accompagnement idéal pour gérer votre vie professionnelle, souvent il est préconisé lors d'une mutation dans la vie personnelle ou professionnelle.
Comment ça se passe ?
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En Présentiel, ou distanciel
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Sur deux à 3 mois entre 5 et 12 séances selon la formule d'accompagnement choisie
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Un consultant dédié, certifié et expérimenté
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Une séance de suivi vous sera proposée, six mois après la fin de votre bilan de compétences
Travailleur handicapé ?
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Nos locaux sont accessibles
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Nous adaptons le parcours et les moyens au handicap
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Selon la situation du candidat et son handicap nous adaptons nos formations en amont et travaillons en partenariat avec des spécialistes de l’ergonomie et des acteurs de l’insertion
Pourquoi faire un bilan?
Pour
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Mieux Se Connaître Et Faire Le Point Sur Ses Compétences
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Analyser Ses Acquis, Ses Intérêts Et Motivations
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Repérer Des Potentialités Inexploitées
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Valoriser Ses Atouts Dans Des Choix De Carrière
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Définir Ou Valider Un Projet Professionnel Réaliste
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Définir Un Plan D’actions Prévoyant Les Différentes Étapes De Sa Mise En Œuvre Dans Le Temps
Qui peut en bénéficier ?
Toute personne active
Salarié(e) du privé ou du public,
indépendant(e),
demandeur d’emploi..
Le bilan de compétences personnalisable mais réglementé et encadré par un la loi (consulter ici)
Quels outils ?
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Tests, questionnaires, exercices, supports d’auto-évaluation
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Enquêtes métiers
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Base documentaire (référentiels métiers et secteurs)
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Questionnements
Où ?
Nos sites pour vous accueillir à paris :
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Paris 15ᵉ - 13ᵉ- 8ᵉ- 2ᵉ- Paris La Défense.
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D'autres sites sont disponibles nous demander
1
Phase préliminaire :
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Un entretien préliminaire de 45 min, gratuit et sans engagement, vous est proposé, pour faire le point sur votre demande et vos attentes, vérifier que le bilan de compétences est bien adapté à vos besoins, enfin choisir la formule la plus adaptée à vos besoins.
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Au départ s’élabore la relation de confiance entre vous et votre consultant, élément-clé de la réussite de votre bilan
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Votre consultant vous présente le cadre du bilan, les méthodes et les outils utilisés en fonction de vos objectifs et de votre situation.
2
Phase d’investigation
Il est question ici :
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De pousser loin l’exploration de votre parcours personnel et professionnel,
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D'identifier vos valeurs, intérêts, goûts, besoins, motivations, aptitudes, potentiel (passation de tests IRMR et autres),
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D'appréhender toutes les facettes de votre personnalité. d’identifier toutes vos compétences transférables sur de nouveaux projets
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D’explorer les nouvelles pistes en cohésion avec votre personnalité, potentiel, motivation et expériences.
3
Phase de conclusion
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L’accompagnement doit vous aider à voir clair à planifier un projet qui vous est propre
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Le consultant va vous aider à analyser et concevoir différents scénarios de re positionnement. Toujours avec un plan d’action
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il est question ici de la mise en oeuvre d’un coaching sur les leviers et les freins à la réalisation de votre projet identifié.
Un document de synthèse vous est remis
Nos bilan de compétences s'adaptent à votre situation
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l’orientation, la prise de décision ou simplement au déblocage d'une situation pesante
